НОВАЯ СИСТЕМА РЕЙТИНГА ПРОФЕССОРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА КазНАИУ ПРИДАЕТ ИМПУЛЬС УЛУЧШЕНИЮ КАЧЕСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ И ПОВЫШЕНИЮ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Предложение о новых показателях рейтинговой системы ППС была представлена и обсуждена, сегодня, на расширенном Ученом совете под руководством Председателя Правления – Ректора Казахского национального аграрного исследовательского университета Акылбека Куришбаева.
В начале этого года Правление университета повысило заработную плату профессорско-преподавательского состава до уровня ведущих ВУЗов страны, значительно сократив административно-управленческий, учебно-вспомогательный персонал и сотрудников технической службы. На основе новой рейтинговой оценки, в соответствии с современными требованиями, теперь будет внедрена система мотивации, которая позволит поэтапно увеличить этот показатель до 40-50 и более процентов.
В своем выступлении заместитель Председателя Правления – Ректора, Провост КазНАИУ Мактагали Бектемесов, отметил, что до настоящего времени для оценки деятельности ППС использовалась система KPI.
«Практика показала, что в рамках этой системы поощрения было охвачено не более 25 процентов профессорско-преподавательского состава, и ее эффективность оказалась недостаточной. Таким образом, внедрения системы KPI не смогла охватить подавляющее большинство преподавателей. Проблема состоит в том, что нет четкой последовательности между планированием, исполнением и полученным результатом. Процесс рейтинга подводились два раза в год: в январе и мае, что создавало определенные трудности для ППС.
Кроме того, в показателях рейтинга не учитывались многие виды деятельности, связанные с учебной и учебно-методической работой. Поэтому возникла необходимость изменить существующую рейтинговую систему», - подчеркнул Мактагали Абдимажитович.
Члены Ученого совета приняли решение с учетом того, что вопрос введения предложенных новых показателей был сопоставлен с рейтинговыми оценками других ВУЗов и широко обсужден на всех уровнях – кафедрах и факультетах. В частности, в выделенных видах работ ППС:
- учебная и учебно-методическая работа,
- научно-исследовательская и инновационная работа,
- имиджевая работа,
- воспитательная и социальная работа – новые показатели рейтинга изменились в процентах как в числовом, так и в удельном весе. Каждое направление работы имеет определенное количество показателей, по которым присваиваются соответствующие баллы.
В случае внедрения этой новой рейтинговой системы каждый преподаватель самостоятельно вводит документы и сведения по вышеуказанным четырем направлениям работы в электронную базу. Отсканированные электронные документы и данные обрабатываются и перепроверяются, при необходимости составляется апелляция, и рассчитываются числовые показатели. Эти показатели автоматически распределяются в рейтинге по суммированному баллу, по упорядоченным данным, полученным из базы данных рейтинга, в дальнейшем специальная комиссия университета принимает итоговое решение.
Рейтинговая база всегда доступна и открыта для заполнения в течение учебного года. И будет стимулировать широкое вовлечение преподавательского состава, что в результате однозначно отразится на повышении заработной платы профессорско-преподавательского состава в следующем учебном году.
Это приятная новость для нашего университета!
Пресс-служба КазНАИУ.
Фото М.Ботабеков
